動去了解自己該做什麼，怎樣才能做得更好，然後制訂計劃，全力以赴去完成。除此之外，他們大多還會積極發現一些原本不屬於他們的工作，也就是他們的“分外之事”！

不過很明顯，大部分職場人士並不具備這種素質，否則人人都是高薪人士了。現代心理學研究發現，當一個人覺得某件事與自己無關時，大多表現為漠不關心，而當他覺得此事應該與自己有關時，才有可能去承擔相應的責任。也就是說，相當一部分人對待工作缺乏積極心態。當工作中遇到一些事時，很多人都先考慮的是這件事與我有關嗎？如果這件事我沒有做好，給企業帶來了損失，那我能負得起責任嗎？基於這種心理，很多人都會“聰明”地選擇不做或者少做，畢竟“多做多錯，少做少錯，不做就永遠不會錯”。他們認為那些多做的人太傻，不懂得自我保護。這類職場人士在無意中將自己的心態弄成了工作機器，從來不主動發現工作中的問題，更不用指望他們會主動發現工作。他們只會一味地機械完成老闆安排的工作。工作如果出了問題，就把責任全推給別人，甚至推給上司或者老闆，並言之鑿鑿地說：“是你這樣安排，所以我才這樣做工作的。”這類人嚴重缺乏責任心和進取心，工作態度十分消極，所以他們很難得到老闆的賞識，也很難獲得晉升，更難拿到高額報酬。

人不能總是小看自己，自輕自賤，覺得自己不過是個打工仔或者打工妹，不需要操那麼多心，即使操心也沒用，什麼事都是上面的領導說了算。越是有這種觀念，就越難有出息，越難在職場上獲得成功。我們在工作中都必須有主人翁意識。這個不是大話、空話、套話，這是一句實實在在能幫到各位職場朋友的話。試想，只有在有了這樣認知的情況下，員工才會更努力地為公司創造效益，只有好的效益才會給大家帶來好的收入，一個負贏利的企業，不倒閉已經不錯，還怎麼改善員工的福利待遇？除了收入外，我們在工作中所積累的人脈、學習到的能力，都有助於我們個人的事業和成功。那些“拿多少錢，辦多少事”的想法萬萬不可取。這種想法對企業來說，雖然沒什麼大影響，因為他們當初花那麼多錢聘請你，本來就只是為了讓你做那些事，但是對於職場人士自身來說，影響會很壞，會讓自己喪失很多進步的機會，甚至連進取心都會慢慢消磨掉。所以，不要僅僅做那些自己“分內”的事，要把眼睛所看到的事，都當做是自己的工作。你要明白，只要你進了一家企業，那麼跟這家企業有關的所有工作，其實都跟你有關，誇張一點來說，其實這家企業的事都可以算做是你的“分內之事”。　txt小說上傳分享

眼睛看到的都是你的工作（2）

有一個叫王琦的年輕人，因為家境貧寒，沒有讀過多少書，所以去一傢俬人工廠做了車間工人。他的工友個個都比他有文化，比他顯得聰明，也比他更懂得討老闆歡心。

然而，時間一久，情形卻發生了變化。老闆開始交給王琦一些不屬於車間工人辦的事情，比如去某客戶那裡送交一些資料，去某個供應商那裡採購一些原料等。後來，老闆甚至讓王琦管理工廠的現金。很快，王琦學會了工廠經營管理的很多知識，也成了老闆身邊的得力助手。

有一天，老闆問王琦：“你知道我為什麼如此器重你嗎？”王琦搖搖頭，表示不知道。

老闆說：“雖然你沒有太多的文化，表面上也不是很聰明，但我發現你做任何事總能做到最好。你還在車間時，雖然沒人天天督促你，你卻總是認真負責，精益求精，你加工的產品合格率遠遠超出了我的期望值。後來，我讓你辦的其他事情，不論多髒多累，你都毫無怨言，都能認真負責去完成，做的也比其他人都要好得多。”

我們在與同事的交往中，常常能聽到同事的種種抱怨之聲：“X總信不過我，總是不給我機