會。”“X經理一點也不重視我，我的能力又不比別人差。”

其實，每次你聽到這些話的時候，只要仔細分析一下便不難發現，不是這位對你喋喋不休地抱怨的員工真的“懷才不遇”，而是他根本沒有足夠的責任心和才能引起領導的關注和重視。王琦最初引起老闆注意，是因為他努力工作，並將工作落實到生產細節中，他生產的產品合格率很高，遠遠超出老闆的期望值。那些對你抱怨懷才不遇的員工有做到這些嗎？恐怕他只會遺漏工作中的很多細節，工作質量遠遠低於老闆的期望值！如果他也像案例中的王琦一樣盡職盡責，努力將一切做到最好，連很多“分外”的事情，都毫無怨言地去做，難道老闆還會不重用他嗎？沒有一個老闆會捨棄這樣的人，去重用斤斤計較又對公司沒有責任感的員工。

將本職工作做到最好，並多做分外之事，這才是邁向升職加薪之路的正確方向。記住，一切不是取決於你的老闆，而是你自己。只有你表現好了，你的老闆才會給你加薪水。

有些人只求分內的工作盡職盡責，老闆、領導沒有安排的工作或者是自己職責範圍以外的工作從來不主動去做，這些人往往只是做一些平淡而且平庸的工作，不會有突破，更不會有建樹。

無論你是管理者，還是普通職員，都不能侷限於做自己分內的事。記住，眼睛看到的都是你的工作，只有抱著這種工作態度才能使你從競爭中脫穎而出。

如果你做不到這些，那你也就不要抱怨自己得不到高薪和重用。

每一個企業的老總，都希望自己的員工可以努力工作，準時上下班，盡力做好自己的本職工作。員工拿到的工資，就是老闆支付的報酬。但是有的員工僅止於此，他們拿該拿的工資，做好自己的“本職工作”，其餘一切從不多加過問。但也正因如此，他們每天兢兢業業在自己的崗位上工作幾年、十幾年，都沒有得到過任何提升的機會。但是另有一些員工的命運，就完全不一樣：

瑪麗·史密斯，曾經在一家制造工廠當初級速記員。她的職責只是記錄，然後用印表機輸出來。然而，她有一雙炯炯有神的眼睛，時常細緻地觀察生活。　電子書　分享網站

眼睛看到的都是你的工作（3）

公司的總部在一棟高大的辦公樓裡，每一層都有一個郵件槽，這些信件每個小時就被收集一次。公司多數的信件在早上整理好，其中大部分在中午投遞，其中只有很少的部分才在下班時傳送。如果郵件在中午投遞，就能趕上西鐵火車，在翌日下午早些時候就能送到。如果投遞晚一點，就只能趕上從遠方來的火車，第二天也不能送到目的地。

瑪麗女士發現了這一點，於是，在她的職權範圍之內，她要求信件在中午之前必須準備投遞。

這樣做的好處是不言而喻的。

公司老闆聽說了這件事之後，公開表彰了她，她一躍成為辦公室受人矚目的員工。而時至今日，她已成為速記部門的主管及經理助理，每月能拿到五千美元的薪水。

另外，還有一位叫史密斯的年輕人。史密斯曾經是一個批發商手下的小職員，但他並未因此怠慢工作。史密斯是一位善於觀察、處處留心的人。某天，因工作之需，他在郵局等待一個包裹，但他不像別的排隊者那樣，呆呆地望著街上熙攘的人群毫無意義地浪費時間，而是從一個窗戶探出頭去，看著對面的郵箱架。他注意到，一般大小的信封被立即投放進了郵箱內，一些大號的郵件則被急躁的郵遞員放下，因為這些信件並不能投進郵箱，也不易與一般大小的信件捆在一起。

約翰進一步深入研究，發現這些大號的信封被推遲投遞的情況是家常便飯，而那些一般信件則可以準時到達。於是，約翰把這一情況告知老闆，並建議老闆，以後公司有信件需要寄出時，儘量