這些節目做的這麼極端，其實也有點迫不得已的意思，因為林在山現在太火了，想約他的通告，比約總理的通告還難。而那檔節目要是約到了林在山的通告了，他們播出檔期，收視率立刻就會有飛昇級的表現，還能連帶著把節目的人氣給帶起來，後面期的收視率都會普遍增長。

林在山現在之於電視圈，就像一個有魔法的巫師，只要能請到他上節目，節目就肯定會火。

電視圈這些猴精腹黑的製作人們，都很清楚，林在山現在的超高人氣，不一定會維持多久，如果現在他們不搶林在山的通告，未來等半年一年林在山的人氣沒了，他們再搶就沒意義了。

現在能搶到林在山的通告，對他們節目的提升效應是最強的，所以他們務必要使盡一切手段搶林在山的通告。和Beyond的藝人團隊談推新的條件，就是他們搶林在山通告的最主要的殺手鐧。

帶新人上節目，在這個圈子裡其實是件很普遍也很正常的事，就像李孝妮，也經常帶國娛的新人上節目。

但這種帶新人在林在山身上有點變味了。

林在山之前帶著劉萌萌張昊他們跑過幾個通告，每次上之前Beyond團隊和節目的主持人制作人講的都好好的，節目的份額分配由林在山為主，新人為輔。

但最後片子剪出來，往往林在山的份額要佔到99％，張昊劉萌萌他們露臉說話的片段全被減掉了，就好像在做林在山特輯似的，這讓林在山特別的惱火。

搞的他現在都不願意帶新人上節目了，帶了也是白帶，最後都弄成他自己的特輯，一點推新的效果都沒有，通告費拿的還很少，所有便宜都讓節目組佔了，Beyond公司的利益都被盤剝了。

第683章多元化發展

Beyond公司現在的狀態，或者說面臨到的困境，有點像十幾年前的國娛。

當年國娛發展到瓶頸，唱片市場崩盤，公司很難往前最更進一步，於是畢其功於一役的推出了李孝妮這個超人氣新人。

此後三年，國娛幾乎把所有的重要資源都砸在了李孝妮一個人身上，硬生生的給李孝妮砸成了亞洲頂級的天后。

那時候國娛也有別的新人要推，但上通告非常困難，人家節目組都是要求除非李孝妮帶著新人來，否則其他新人根本沒什麼機會上節目，就算上了也被剪的七零八落，很難有機會冒頭。

這樣一直熬了好幾年，攢足了資本，同時靠著李孝妮這個典型建立起了豐富的練習生造血機制，一切時機成熟後，國娛才開始高速擴張，直至發展成了今天這樣一個覆蓋了娛樂圈全行業的八爪巨獸。

當年李孝妮要是折了，國娛可能就偃旗息鼓了，絕對不會發展到今天的規模。

如今Beyond面臨的嚴峻考驗同樣如此，完全是靠著林在山一個人帶頭往前衝，其他新人想發力根本發不出來。

比國娛當年更糟糕的情況是，Beyond在圈子裡一點資歷都沒有，完全就是一張白紙，這樣的公司想發展起來就更困難了，尤其是在唱片業大面遇冷的形勢下，Beyond想更進一步，需要接受諸多考驗。

遙想當年，國娛在推李孝妮之前，已經是在娛樂圈中打拼了近20年的大鱷級唱片公司，只是因為他們的業務太過集中在唱片業，企業的文化又比較急功近利化，沒像箭靶或年代那樣在行業內部砸實基礎，又不如BM那麼劍走偏鋒，所以遇上唱片市場的大崩盤，國娛一下子就變得危在旦夕了，好在後來賭李孝妮賭對了，這才把公司的運勢給扭轉過來。

相比當年的國娛，Beyond在業內一點根基都沒有，唯有的幾條人脈，都是靠刁月涵和林在山自己開發出來的，且關係比較淺，在這行的打拼經驗也嚴重不足。這和國娛當年的形勢