自己的產品發展到了加利福尼亞，正需要開拓市場。

他繼續帶著眾人參觀了辦公區和設計中心，崔克的辦公場所設計得很獨特，這裡的燈光並不怎麼明亮，但是整個空間也並不存在照不到的地方。據約翰介紹，這是因為人在黑暗中更容易沉靜的工作。

這裡的工作間也是一個個隔斷的，而且餘宏達等人還發現，每個辦公桌上都有著一些與工作無關的東西，比如隨身聽或者是一些雜誌或者玩具，再或者是一些小食品、各種飲料。

這裡的辦公人員也都很隨意，大部分人都穿著休閒運動服就來上班了，好像有很多人還剛剛做完運動，大汗淋漓的。

在每一個隔斷外面，大多停靠著一兩輛腳踏車，這種把腳踏車騎到辦公室的作風，讓眾人大惑不解大開眼界，這外國人也太自由了！

看出了大家的疑惑，約翰伯克說道：“我們不過多的限制員工，儘量給他們提供一個較為舒適的辦公環境。

每個人都會有一個舒適空間，在這個空間內人們是非常自我的，不願被打擾。尤其是設計人員，只有讓他們找到了舒適空間，感覺愜意了，才會迸發出優秀的靈感！”

“但是這裡這麼亂，不會影響到別人嗎？”餘宏達十分不解的問道。

在他看來，美國人的這種工作方式簡直是聞所未聞，這要是放在國內根本是不可能的，簡直衝擊了他的世界觀，這樣的閒散，職工們不會跑掉嗎！

“哈，這位先生，你們看這裡，大家誰都沒有影響到誰，每個人都很自覺的！”主任設計師提姆艾薩克笑道。

“美國人的素質就是高啊！”有人發出了感嘆。

林強生趕緊插話，阻止眾人有這樣的想法：“各位，並不是這樣的！實際上，沒有人會在這裡胡鬧，自由也是有限度的，否則就會被上司和保安請出去，重者立即開除！

我們大家不要以為美國人就比中國人素質高，他們也有開小差等現象。想要清閒可以，但前提是‘要自由可以，但請按照規章制度來’，這才是美國人的工作風格。美國有這樣的公司，但也有比較嚴肅的傳統企業！”

他這麼一說，眾人才瞭解，原來並不是美國人素質高，而是人家有嚴格的制度，真的可以就地開除啊！

餘宏達笑著點了點頭，說道：“小林這樣一說我們就理解了，實際上還是要看企業管理者是怎麼想的，對不對？”

“是的，餘書記，就是這樣！”林強生點了點頭說道。

“這樣的管理制度也可以引進我們市，先前國內就搞過一些打破大鍋飯的改革，我們不妨也在市內的重工業企業引入！”不知誰說了一聲。

林強生看到，原來是市教育科學技術局的局長鄧衍林。

聽到了他的發言，餘宏達等人都暗暗的搖了搖頭，國有企業改革，設計數萬人的切身利益，還有事關市裡，那裡有說的這麼容易！

接下來，他們又參觀了崔克的腳踏車設計中心。眾人發覺就一個簡簡單單的腳踏車，美國人卻是動用了很多的專業設計人才，而且這裡人人都有一臺電腦，簡直是不可思議！

據約翰介紹，這裡不僅有工程設計師，還有材料、結構設計師，還分出了許多個小專案，例如就車架來說就有專門的設計人員。

眾人感嘆，光是人家對腳踏車這個普通產品的注重程度，就是國內比不了的。中國雖然是腳踏車大國，但卻不是腳踏車強國，就隨隨便便一家工廠就能聚齊這些相關的設計人才隊伍，中國就差了好遠！

最後，林強生與理查德伯克達成了初步協議，他將委託崔克腳踏車公司設計一系列的腳踏車產品，分為日常男女式車、公路賽車、山地越野車，這幾個大的種類。

另外，經由理查德伯克的介紹，林