善意隱瞞是必須的。”

安迪心頭一震，什麼叫知情權？也可以說，她將什麼都跟奇點坦白，讓無辜的奇點與她一起承受她先天帶來的風險，而等哪天風險兌現，她還可以一臉無辜地跟奇點說，我早有坦白，你早就知情，你無話可說。不錯，奇點確實知情了，但奇點也吃了個啞巴虧。這就類似安迪運用嫻熟的合同陷阱。貌似愛他，實則利用他的善意陷害他？而且，在可以預見的未來，她心口扎著真相的刺生活，奇點也將心口紮上真相的刺，陪她一起生活。他何苦。

她何以做出如此不經大腦的事。若是什麼都不說，扎刺的只有她一個人，而結果則是一模一樣。她嘆了一聲氣，“所謂愛情，就是邏輯混亂地對付生活，運用邏輯反而導致生活混亂。不要提醒我啦，讓我繼續邏輯混亂下去。”

“也好，邏輯解決不了的生活。邏輯混亂反而一往無前。過日子還是糊塗點兒的好。但我還是提醒你，別低估自己。別以為你是誰的包袱。實際是誰得到你誰幸運。”

“老譚，後面幾句你說得太大聲了。但我體諒你幫我模擬理直氣壯的心理。”

老譚無言以對，老譚自己的缺陷是減不下去的肥，因此見到非常心儀的美眉的時候，他總是心虛地大手大腳砸錢。他大致可以理解安迪的心理。可他又真心覺得安迪無須自卑。人就是這麼明知需要邏輯，卻又邏輯混亂地活著。

安迪對奇點心懷內疚，可又離不開奇點，唯有讓內疚加重。

樊勝美在公司裡開啟電腦，進入個人銀行賬戶，檢視工資是否打入。她的數字記憶不好。有時候密碼還得用筆記本記錄才不至於遺忘。但工資的數字她還是清清楚楚。開啟賬戶看了一眼，她跟旁邊的同事道：“下月該有年終獎了吧，今年不知多少。”

同事道：“去年誰都不敢提年終獎，沒被放入裁員名單已經感謝上帝了。今年……看領導良心。”

樊勝美痛苦地看著工資數目。她只要稍稍操作，一筆錢立刻劃入房東的賬戶；再輕輕一個操作，又一筆錢劃入父母的賬戶。再看賬戶，餘額已經寥寥。但再少，也是錢，這個月是聖誕疊加新年。無數商店揮淚打折迎新，無數商店慶祝店慶n週年，她積攢了多少心願等著這個月的打折季。她最大的煩惱只有一個，面對打折季卻心有餘而力不足。這點賬戶餘額。只要稍微放肆地揮霍一下，一個星期見底。她不禁想到網友廢材的名言，“工資就像大姨媽。一月一次，一週就沒了”。她苦笑。

樊勝美心裡牽掛著下月的年終獎，她工作多年。當然不指望老闆良心發現，但她總得為自己的年終獎做點兒什麼。作為資深hr，她心裡清楚，老闆體現在年終獎上面的良心與人才市場的供求關係掛鉤，若是像去年那樣大批人下崗，無數人應聘一個職位，在職的則是人心惶惶，老闆理所當然地良心墨黑。但今年不大一樣了。

樊勝美主動請纓寫了一份報告，描述今年四季度招聘工作中面臨的人才緊缺大環境。在報告中，她指出，今年無論在人才市場，還是在學校招聘應屆生，都遇到人才挑三揀四的問題，尤其在某些專業崗位，一家有女千家求，獵頭公司也反饋今年人才行情飄紅。但在報告的最後，樊勝美當然不會敲鑼打鼓提醒老闆為了挽留公司現有人才而發年終獎，她反而是站在老闆的戰略高度提出公司來年的人才策略，如何在大環境下穩固公司職工隊伍，並提前籌劃來年招聘計劃。她將報告交給部門經理。經理一看，心照不宣，但還是例行修改幾個字，重新列印出來，上報老總。

樊勝美下班路上，依然在得意於自己純熟的辦公室套路。在她眼裡，辦公室不過是一個利益共同體，只要提出的每一件事儘量多地在辦公室人群中達到利益共識，事情的發展往往就朝著共同推動的路子上疾奔了。反之，則千萬不要做第一個提議