間都升格為分廠，他那個廠長就是總公司的總經理了。升半格，還是處級嗎？雖然，現在不企業不那麼研究級別了，但這級別還在。

——目的非常清楚，他要提半級，他要擺脫國資辦，直接歸市領導。這是創新嗎？典型的舊瓶裝新酒，前兩年，前廠長就已經提出過這種謬論。

七八個副主任沒想到他提到了這個高度，臉色也一下子繃了起來。

“這不是我一個人的事情，是大家都要面臨的問題。”

不用說得太清楚，大家都知道，把糖廠劃分出去，每年會少多少上調款？各位每年少去糖廠蹭多少吃喝？這都是與自己息息相關的。

當初，苗主任與前廠長為什麼鬧得面紅耳赤？還不就是歸屬問題，主任誓死捍衛糖廠的管理權，前廠長堅持要擺脫國資辦的管理。

現在，張建中屁股還沒坐熱，又舊話重提。

然而，大家又不得不佩服，張建中的狡猾，他並不與國資辦對著幹，而是拐了一個彎，借了一個有利於企業發展的藉口，讓全體員工過上幸福生活的理由，鼓動一萬多人達成共識，形成民意。

“相信大家都不願看到這樣的結果。”

沒人點頭，也沒有搖頭。這幾乎是公開的場合，你怎麼知道大家都一條心啊？誰都不想因為點頭或搖頭給自己帶來不必要的麻煩。

“老馬，你是分管糖廠那一塊的，你說兩句。”苗主任點名要馬副主任表態。

老馬一直負責審查前廠長案子，與張建中接觸得比較多，知道他與林副市長關係非同一般，因此，只是擺事實，說真話，說糖廠雖然有許多困難，但爛船也有三斤鐵，每年上調國資辦的經費佔了所有企業的百分之多少，說如果，撤掉這筆經費，將意味著大家每年的獎金大滑坡。其他企業更困難，想要填補這個漏洞根本不可能。

苗主任很不滿意他的回答，問：“你是同意他們提升半級，還是保持原狀？”

老馬笑了笑，說：“誰都不會跟錢過不去。”

苗主任說：“其他同志都表個態吧？”

很顯然，他要形成一個集體決策，抵制糖廠並不是他個人行為。

七八個副主任都支支吾吾，很不乾脆，這讓苗主任感到一陣心寒，畢竟沒一個是你提拔的啊！

也不是沒想要提拔自己的人，但上面總以名額已滿給予拒絕，然而，滿著滿著，又從企業調來一個，滿著滿著又調來一個。調來的理由是，特殊情況特殊處理。反正就是上面說了算，只有三個名額是他們說的，再增加三個名額也是他們一句話的事。

好在這些人年紀都大了，沒什麼上進心了，不支援你，也不會提出反對意見。

“我給大家交個底吧！”苗主任說，“在我任上，國資辦管轄的企業，一個也不能少，有利於管理不說，更重要的是，我不想讓後人唾罵，不想讓人說，我在任的時候，把企業歸屬搞得一團糟。

——改革開放前，有我們這個部門嗎？

——沒有，那時候是分戰線管，工業屬工業局管，交通屬交通局管，幾乎每個行政部門都有下屬企業，可以插手企業的管理。非常不利於企業的發展，因此，才成立了國資辦，才把所有的國營集體企業整合在一塊。可以說，國資辦是改革開放的產物。

——改革開放才多少年，又要把企業的管理分得七零八碎？這說明什麼？說明成立國資辦是失敗的，是不利於企業發展。誰承擔得起這個責任？

（這幾天更新得還可以吧？別忘了鮮花和打賞！）

831　假惺惺

（感謝Ludaoshibei588的打賞。）

苗主任意猶未盡，繼續說：“所以，對張建中同志的構想，我是非常氣憤的，我會向上一