你應該有超前眼光，應該以一個總經理的標準裝修你的辦公室。

苗主任回頭看了一眼跟在後面的楊副廠長，說：“這是你的失職。這種事，張廠長不好說什麼，你應該挺身而出，你對前廠長有看法，那是你與他的問題，不能把過去的情緒帶過來，也這麼對待張廠長。”

像又想起什麼，又說，“我看你是不想撈下去了。張廠長拼死拼活保你，你倒好，需要你出面的時候，你卻當縮頭烏龜！你當務之急是，正確處理好與廠長的關係。”

楊副廠長忙解釋，說：“我提過建議，張廠長沒同意。”

“你都有什麼建議啊？”

“這牆壁是要翻新的，這地板是要鋪地毯的，還有沙發是要換新的，本來，還想把隔壁的辦公室打通，歸到這邊來，張廠長都沒同意。”

苗主任就對張建中說：“張廠長，這就是你的不對了。”

王解放也一直跟在後面，也覺得苗主任有點裝腔作勢，關心下屬沒錯，但已經既成事實了，還這麼大說特說，難道還要拆了重來？顯然，是在說空話。現在說空話無所謂，真需要他支援的時候，他說得也會不會是空話呢？

他很清楚，沒有國資辦的支援，張建中的許多計劃是很難實施的，暫不說掛有限公司牌子設分廠的構思，就是研發新產品也成問題，張建中很清醒，只有把新產品研發出來，打進市場，取得了實際效益才能夠提其他要求。

所以說，調整廠內結構是第二步，甚至是第三步的計劃。

見大家都坐下了，苗主任環視了大家一眼，說：“幾位副廠長都在，我在這裡提兩點要求。”

——第一，你們必須正確處理好與廠長之間的關係，張廠長年青，有衝勁有闖勁，這是你們幾位都不及的，但是，也不可避免地會出現一些考慮不周全的地方，可能在做決定的時候會不顧情面，說話會不分輕重，我希望你們要以大局為重，不要計較那麼多，更不要造成不團結的現象。

有看法，可以事後談，可以單獨談，但絕不允許當面頂撞，更不允許背後說閒話。如果，發生這種情況，就算你們再有理，我也追究你們的責任。糖廠的核心是張廠長，你們都要服從他指揮。

——第二，你們必須主動分擔張廠長肩上的擔子。你們都是老工廠了，王副廠長雖然新調到糖廠來的，但在企業也幹了許多年，對工廠的運作也非常熟悉，所以，你要做好張廠長的助手。不僅在管理上，在技術研發上更要多分擔。

我非常贊同張廠長的看法，糖廠的當務之急是研發新產品，開闢新市場，老產品，過去的市場不是全盤否定，但多年實踐證明，生命力是有限的，為什麼還死抱著不放呢？就是沒有新產品，換言之，就是沒有向前衝的闖勁。

——我希望，在張廠長的領導下，你們都煥發青春，只有你們都煥發青春，企業才能出現嶄新面貌。

楊副廠長忙鼓掌，其他人有點措手不及，也想跟著鼓掌，苗主任卻說：“你鼓什麼掌？不用那麼多形式，拿出實際行動支援張廠長才是最實際的。”

馬屁拍上馬腿上，楊副廠長一臉尷尬地“嘿嘿”笑。

王解放說：“我表個態吧！”

苗主任說：“對，對。你們都表個態，我看看你們是不是嘴上一套，行動上又是一套。”

幾位副廠長一一表態，都說好話，都說要緊緊地團結在張建中周圍。

832　貸款對我們很重要

苗主任始終在觀察張建中，看他臉上的表情變化。他不喜歡這個年青人，卻又奈何不了他，所以，只能迷惑他，不停地給他戴高帽，讓他錯誤地意識到，你是喜歡他的，也是他的堅強後盾。

明明無法拒絕的東西，還要擺出一副拒絕的樣子，有用嗎？只