來的幾個主要問題，你先看一下。”

談仁皓認真的看了起來，這些問題是絕對不能忽略的。

由“獵鷹”帶來的問題比較多，以往換裝的時候其實也遇到了類似的問題。比如，勤務人員對新飛機的結構不太熟悉，因此就很難找到問題。還有，新飛機的維修介面與以往的飛機不一樣，因此維修的方式會有所變化，維修的工序也要重新安排，這就需要勤務人員重新訓練，重新掌握維修方式。另外，還有一些問題是在以前換裝的時候沒有遇到的。比如，“獵鷹”採用的是內建式彈艙，因此掛載炸彈的作業方式就肯定不一樣了，航母上也增添了一些配套的彈藥掛載車，需要安排新的勤務人員，這變相的增加了勤務人員的數量。最嚴重的是，“獵鷹”是多功能轟炸機，在掛彈的時候，如果勤務人員搞錯了飛機的話，那就會出現更大的問題，這就需要重新給各機群編號，並且改變出發準備的工作安排順序。反正，麻煩是不少，如果這些麻煩不解決的話，肯定會影響到艦隊的航空作戰能力。

“具體的解決辦法正在總結之中。”在談仁皓看檔案的時候，朱榮哲在旁邊繼續說道，“主要就是由一批有經驗的軍士在總結，很多流程都需要修改。訓練的強度很大，現在勤務人員每天就休息八個小時，其他的時間幾乎都在進行訓練。他們也提出了一些意見與建議，比如新配備的彈藥車底盤太高，肯定要改，這些我也反映給了廠商，只是現在廠商還沒有給我們答覆。”

“問題會解決的，明天我親自處理。”談仁皓放下了檔案，“現在，不會因此而影響到艦隊作戰吧？”

“不會，至少訓練中沒有出現這些問題，只是效率有所降低。”

“好吧，那我們就首先解決這個問題。”談仁皓沉思了一下，“你先把所有的問題總結出來，儘量讓勤務人員提出解決問題的辦法，然後寫一份正式報告，準備幾份副本，我把這些報告送回司令部，然後再送給廠商，讓司令部直接向廠商施加壓力。”

朱榮哲立即就答應了下來，他可沒有權利直接向司令部反映問題，而且有談仁皓去施加壓力了，那問題肯定會很快就得到解決。

“訓練要抓緊，人員素質是第一位的。”談仁皓也覺得沒有什麼好說的了，“就這樣吧，你忙了一夜，先去休息，傍晚的時候，我們一起吃晚飯，然後再詳細的討論一下。”

第十章　熱身

處理艦隊的細節事務本來就是談仁皓的職責之一，就算在絕大部分的時候，這些事情是由艦隊參謀長負責的，可是很多問題也是參謀長無法解決的，比如與司令部聯絡，向廠商施加壓力等等，這些都得讓談仁皓自己出面。換裝新轟炸機帶來的保障裝置問題非常嚴重，甚至可以說是直接影響到了艦隊的戰鬥力。在與朱榮哲談過的第二天，談仁皓就讓艦隊組織了一次測試訓練，按照一次放出一半的戰機組成一個轟炸機群的標準，第一特混艦隊的三艘航母全部以戰鬥狀態進行了這輪測試，結果證明，轟炸機出發前的準備時間增加了一個小時，而且轟炸機的出動效率降低了近一半，以往只需要25分鐘就能讓一半的戰機出動，這次卻花了37分鐘的時間，而且還是在有充足準備的情況下才達到這個速度的。

訓練結束後，航空勤務部隊將問題總結了出來，混亂的編制，不配套的保障裝置，勤務人員對新轟炸機掌握不到位，都是效率降低的主要因素。這些問題中，有一些是可以透過內部辦法解決的，有些則只能夠讓廠商來解決。很快，一些有用的意見就被總結了出來，而且寫進了報告裡面。

編制問題可以由艦隊自行解決，主要就是執行兩種不同任務的轟炸機難以迅速辨認，在緊張的維護與準備工作中，勤務人員很容易搞錯飛機。一名上士軍官提出了一個非常巧妙的解決辦法，那就是給不同中隊的