接下來，我們有很多事情要一起推動，你的加入將會給我們帶來極大的幫助。”

周揚讀著資訊，嘴角勾起了一絲微笑。對方的興奮和期待讓他感覺到一種久違的認可感，這種感覺溫暖而鼓舞人心。或許，這正是他一直渴望的——一種來自同事、來自團隊的真正信任和期待。

第二天，周揚就開始了新的工作。進入新公司的第一天，他被禕同偉熱情地帶著熟悉了公司環境，見到了更多的團隊成員。這是一支年輕而富有活力的隊伍，每個人都充滿了幹勁和對未來的無限憧憬。周揚在和他們的交流中，逐漸感受到了自己與他們之間的差距，這種差距並不是能力上的，而是心態上的。

在創業公司時，周揚曾是那個最充滿激情的人，帶著團隊一往無前。然而隨著時間的推移，創業路上的艱辛和壓力讓他逐漸失去了那種銳氣。他明白，現在他不僅需要帶領這支年輕的團隊，還必須重新找回曾經的自己。

“周總，接下來的專案會議您打算怎麼安排？”禕同偉在午餐時問道。

周揚思考了片刻，說道：“我們先做一個全方位的市場調研，瞭解使用者的最新需求和痛點，然後再根據這些反饋來調整我們的產品策略。我會在會議上詳細說明具體的計劃。”

禕同偉點頭，眼中閃過一絲欣賞，“周總的思路非常清晰，這也是我們目前最需要的方向。”

午餐結束後，周揚回到辦公室，拿出筆記本，開始整理自己的思路。雖然他表面上表現得冷靜自信，但內心卻一直在自我審視和反思。這次的決定是他自己的選擇，他必須為它負責。這種責任感讓他倍感壓力，但同時也激發了他內心的鬥志。

“我必須拿出最好的狀態，”他心裡告訴自己，“不能讓他們失望，不能讓自己失望。”

：()讓你寫奮鬥，你寫勝天半子祁同偉