在警局內部，爭議的風暴如同洶湧的海浪，一波又一波地衝擊著原本平靜的工作環境。這種混亂的局面讓許多人意識到，必須要找到解決爭議的方法，否則警局將陷入更深的泥沼。

一些中立的警員，他們既看到了徐麟行為背後的積極意義，也理解傳統規則存在的必要性。於是，他們自發地組織了小型的討論小組，希望能夠成為化解這場激烈爭議的調和劑。

這些討論小組的成員們深知任務的艱鉅性。他們精心挑選了支援派和反對派的代表，試圖搭建一個平等交流的平臺。在警局的一間空閒會議室裡，第一次討論小組會議開始了。會議室裡擺放著簡單的桌椅，牆上掛著警局的榮譽旗幟，彷彿在默默見證著這場關乎警局未來走向的討論。

支援派的代表小王警官率先發言，他的眼神中透著堅定：“各位同事，我們都知道徐麟的辦案方式確實打破了常規。但我們不能忽視的是，他在之前的案件中取得的成績。那些看似毫無頭緒的案件，在傳統辦案模式下可能會陷入僵局，但徐麟憑藉他跨部門的辦案方式，成功地將罪犯繩之以法。他的行為出發點是為了追求正義，更快地給受害者一個交代。我們不能僅僅因為他打破了部門界限，就全盤否定他的貢獻。”

反對派的張警官皺著眉頭，反駁道：“小王，我理解你的觀點。但你也要看到問題的嚴重性。警局的傳統規則是經過多年的實踐和經驗積累形成的，它就像一座大廈的基石，支撐著整個警局的運作。如果每個人都像徐麟這樣，隨意跨越部門界限，那這座大廈遲早會崩塌。我們不能因為一時的成果，就忽視了長遠的穩定。”

其他警員們也紛紛發表自己的看法。一位年輕的中立警員小李說道：“我覺得我們可以從另一個角度來看這個問題。現在的犯罪形勢越來越複雜，傳統的部門分工在某些情況下確實顯得有些僵化。徐麟的行為也許是一種探索，一種對新辦案模式的嘗試。我們是不是可以在保持警局基本秩序的前提下，對現有的規則進行一些微調，以適應現代犯罪偵查的需求呢？”

然而，這樣的觀點並沒有得到雙方的完全認可。反對派認為這是對傳統規則的一種變相破壞，而支援派則覺得這種微調可能無法充分發揮像徐麟這樣有創新能力警員的潛力。

隨著討論的深入，氣氛變得越發緊張。雙方都堅持自己的立場，互不相讓。每一次發言都像是一顆投入湖中的石子，激起層層漣漪，卻無法讓湖水歸於平靜。

在接下來的幾次討論中，話題逐漸擴充套件到了具體的實施細節。比如，如果要調整規則，應該從哪些方面入手？如何確保新的規則不會被濫用？這些問題讓討論變得更加複雜。

支援派提出可以設立一個特殊的跨部門辦案小組，成員由各個部門自願報名的警員組成，在遇到複雜案件時，這個小組可以迅速行動，打破部門界限進行合作。但反對派認為這會導致資源的分散，而且可能會引發新的矛盾，比如各個部門之間對於小組成員的爭奪，以及小組成員在原部門和小組之間的工作協調問題。

反對派則提出加強各部門之間的資訊共享，這樣可以在一定程度上解決資訊孤島的問題，避免像徐麟這樣因為資訊不暢通而不得不跨越部門去獲取資訊的情況。但支援派反駁說，僅僅資訊共享是不夠的，很多時候需要實際的人員協作和資源調配，而這正是目前部門界限所限制的。

除了在會議室裡的討論，這些中立的警員們還嘗試在其他場合進行交流。他們在警局的訓練場上，趁著訓練休息的間隙，組織警員們圍坐在一起，繼續探討這個問題。陽光灑在警員們堅毅的臉上，汗水溼透了他們的制服，但他們的眼神中都充滿了對解決爭議的渴望。

然而，儘管大家都付出了很多努力，這些討論往往還是陷入僵局。每一次看