在這一工作場景中，烏啟耀所設定的買入五天內不能賣出的模擬盤規則，讓三位老員工頗感不適。他們竟輸給了兩位新人，其中一位還是女性新人，這無疑給他們帶來了巨大的衝擊。要知道，在股票交易領域，本就不分年齡與性別，只看成績與能力，而那擺在眼前的結果，讓幾個老男人心中滿是不服卻又無從辯駁。

規則向來由強者制定，要麼你足夠強大改變規則，要麼你就要適應新規則。而這幾位老員工此次失利，原因主要有三。

其一，他們長期以來形成了自己固定的交易模式，習慣一旦養成，當規則突然改變，便難以迅速適應。在他們的潛意識裡，自然會優先遵循自己所熟悉的原則去操作，這就導致在新規則下，他們的行動處處受限。

其二，他們對待此次模擬盤考核的態度不夠端正。由於模擬盤並不會帶來實際的經濟損失，所以他們僅僅抱著娛樂的心態參與其中，並未像對待真實交易那般全力以赴，這種輕視態度在很大程度上影響了他們的決策與表現。

其三，他們沒有重視烏啟耀的講話內容。與之形成鮮明對比的是夏洛雪和小顧同學，這兩位仿若迷弟迷妹般，對烏經理關於補缺口的思路深信不疑，並以此為依據，果斷選擇防禦性股票。而老員工們則因忽視了這一關鍵資訊，仍按照以往的經驗或直覺去選擇高位股票，高位股如果是爆發，那就勢不可擋，可現在是回撥階段，所以股票衝了兩天就下來了，而持股需要五天時間不能賣出又眼巴巴的看著回撥而不能賣出，技術是過硬的，但只看到了眼前利益，最終導致業績不佳。

老員工們在經歷此次挫敗後，內心久久不能平靜。他們開始反思自己的行為和態度，意識到不能再如此輕視規則與他人的經驗。其中一位老員工趙起盛，主動找到烏啟耀，誠懇地請教關於補缺口思路在不同市場環境下的應用。烏啟耀見他態度誠懇，便耐心地為其講解，從宏觀經濟趨勢到微觀的個股走勢分析，深入淺出地闡述瞭如何精準判斷補缺口的時機以及後續股票走勢的預估方法。

而夏洛雪和小顧同學在取得成績後並沒有驕傲自滿，他們深知這只是一個開始。兩人繼續深入研究烏啟耀提出的理念，還查閱大量資料和歷史資料，試圖總結出一套更完善的交易策略。他們時常在一起交流心得，互相探討在模擬盤中遇到的各種情況以及應對方式，對每一筆交易都進行復盤，分析其中的優點與不足。

在接下來的模擬盤交易中，老員工們吸取了教訓，調整了心態和策略。他們不再固執己見，而是嘗試將烏啟耀的思路與自己的經驗相結合。

趙起盛在交易時格外謹慎，密切關注著股票的走勢變化，一旦發現有符合補缺口理論的情況，便果斷出手，但同時也會利用自己多年積累的風險控制手段，設定合理的止損止盈點。

而夏洛雪和小顧同學則在鞏固原有策略的基礎上，大膽嘗試一些新的分析工具和指標，進一步最佳化他們的交易決策。隨著時間的推移，整個團隊在這種競爭與學習的氛圍中逐漸成長，他們之間的差距也在不斷縮小，每個人都在為了更好的成績和自身的成長而努力拼搏著，無論是老員工的經驗沉澱，還是新人的創新思維，都在這不斷的交易實踐中相互融合、相互促進，為團隊的未來發展奠定了堅實的基礎。

在投資的世界裡，有一個真理始終顛撲不破：一人獨強絕非真正的強大，唯有全體皆強，方能在波譎雲詭的市場中屹立不倒。當下，大戰尚未拉開帷幕，正是厲兵秣馬、苦練精兵的絕佳時機。

烏啟耀的目光緊緊鎖定在那關鍵的“大缺口”之處，心中則在反覆思量著箱體的規模與形態——究竟會是大箱體，還是小箱體？然而，他也深知，所有的判斷都僅僅只是預判，市場的走向從來不是依靠預測就能精準把握的，它是在無數交