當下，烏啟耀正待在自己的辦公室裡，翻看著公司購置的調研報告來輔助自己做參考。這些調研報告之所以能成為商品售賣，那肯定是有其價值所在的呀，不然誰會願意花錢去買呢？有些報告是獨家專賣的，還有些則是付費就能檢視。也正因如此，它們的時效性就顯得尤為重要了。往往等你能免費獲取到相關資料的時候，那對應的股票價格恐怕都已經漲到高位，就等著人去接盤了。當然了，這些報告也並非百分百準確，偶爾也會有失誤的時候，所以就很考驗投資者自身的辨別能力了。

不管之後烏啟耀會朝著哪個方向發展，身為基金經理，這些籌備工作都是得提前做好的。現在整個公司上下都處於一片忙碌之中，可唯獨他所在的這個小組顯得格外清閒。操盤手被別的基金經理借調走了，助理也早被老闆安排去做其他事兒了，就連林語柔都忙著跟後勤一起統計資料呢。

老闆每天忙得不可開交，彷彿都已經把烏啟耀給遺忘了似的。不過烏啟耀倒也挺享受這份清閒，這段時間他一直忙著研究北交所股票相關的事兒，連和朋友們的往來交際都顧不上了。他連續給幾個朋友打電話，結果對方都在忙呢。

烏啟耀坐在電腦前，全神貫注地盯著股票行情看，可隨著時間一點點過去，他發覺情況好像有點不太對勁。可能是因為臨近年底考核了，整個股票市場都籠罩著一種愈發謹慎的氛圍。

股票的成交量明顯縮量了，活躍度也遠不如從前，原本萬億級別的成交量如今大幅萎縮，看著這樣的行情，真是讓人提不起一點兒興致來。烏啟耀無奈地搖了搖頭，又把目光投向自己之前賣掉的那些股票，發現它們同樣處於調整階段，價格波動不大，沒什麼亮點可言。

看著這讓人有些沮喪的盤面情況，烏啟耀索性關掉了電腦螢幕，站起身來，伸展了一下有些僵硬的身體，準備收拾東西回家去。就在這個時候，辦公室的門被輕輕推開了，一個身影走了進來。

烏啟耀仔細一看，原來是個年輕的實習生。還沒等他開口問呢，就看到對方胸前那特別顯眼的工牌了，上面明明白白地印著“實習生”三個大字。一般在這種規模不算大的公司裡，同事之間基本都挺熟悉的，所以平時大家很少會特意戴工牌，而且戴著有時候確實挺礙事的。但像這位新來的實習生就不一樣了，初來乍到的，自然得嚴格按照公司規定來做事呀。

“烏經理您好，我是新來的實習生小顧。”小顧主動打了招呼，還簡單做了個自我介紹。烏啟耀聽了他這話，心裡不禁琢磨起來：看來今年公司的人事調整又要開始了呀，也不知道這次都會有哪些變動呢？至於具體要怎麼安排這些人，估計金瑞鑫心裡早就有數了，只是還沒對外公佈罷了。

實習生們都被分配到各個基金經理這兒了，也不知道是有意還是無意，烏啟耀剛提交完基金完結報告，這會兒正閒著沒事呢，這時候把實習生安排過來，到底是啥意思呢？

“小顧啊，我這兒目前沒什麼事兒需要幫忙的，你可以去問問其他經理那兒需不需要協助呀。”烏啟耀建議他去找別的基金經理，覺得這樣總比在這兒閒著強。

這次公司一共來了十位實習生，瑞鑫征程公司有七個主題基金，晁經理掌控著公司半數的資金，可見老闆對他有多重視了。剩下的資金又劃分成了五個主題基金，大致把剩餘的資金平分了，當然其中也包括烏啟耀管理的那支帶有實驗性質的迷你基金。

由於最開始是這麼分配資金的，再加上各位基金經理業績各不相同，所以後來每個人管理的資金規模也就不一樣了。新上任的基金經理就接手了相應的那部分資金。

其實老闆留不留用某個人，大家心裡基本都能有個大概的判斷，業績不好的肯定會被淘汰呀，不然公司沒有壓力，基金經理們也容易產生惰性。而